PartagerL'IIF met en avant les femmes du secteur du froid
Un déséquilibre entre les sexes : Les femmes dans le secteur du froid
Aujourd'hui, les femmes sont largement sous-représentées dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et les mathématiques (STEM), des emplois qui comprennent également le secteur du froid. Par conséquent, le nombre de femmes dans l'industrie du froid reste très bas.
À l'IIF, par exemple, les femmes ne représentent que 10 % des membres de commission (41 femmes contre 369 hommes). De plus, elles représentaient moins de 10 % des participants du 24e Congrès International du Froid (ICR2015), qui s'est tenu en août au Japon.
Existe-t-il une solution simple pour équilibrer les deux sexes ?
L'industrie du froid va connaître des changements dans les années à venir, notamment en raison des propositions d’amendements au Protocole de Montréal, aux règlements sur les HFC dans le monde entier et au règlement européen F-Gas. Les besoins en personnel qualifié vont croître et les femmes doivent saisir cette opportunité.
Pour HVAC & Refrigeration Engineering Ltd., un leader dans la fourniture de services de design, de fabrication et d'ingénierie de produits dans des environnements dangereux et difficiles, la solution pour corriger le déséquilibre entre les sexes est simple : la formation.
Sensibiliser les femmes aux perspectives de carrière est la clé pour les attirer dans cette industrie
Aujourd'hui, les femmes ont plus que jamais accès à des plates-formes offrant des conseils et un soutien pour gérer leur carrière. De plus, un nombre croissant de sociétés et d'associations s'intéressent à l'importance des femmes dans les secteurs STEM et à la sensibilisation des inégalités entre les sexes dans ces domaines.
Pour cette raison et pour bien d'autres, l'IIF a organisé son premier atelier sur « Les femmes dans le froid » pendant le Congrès.
L'objectif principal était d'explorer les facteurs qui conduisent au manque de femmes dans le secteur du froid.
La séance de réseautage était axée sur :
- le rôle des femmes dans le secteur du froid
- comment augmenter le nombre de femmes (techniciens, ingénieurs et chercheurs)
L'atelier a fourni aux participants une excellente occasion d'élargir leur réseau et de rencontrer d'autres professionnels, femmes et hommes, dans le secteur du froid.
Après une brève présentation des recherches effectuées sur les femmes ingénieurs et sur le froid dans le monde entier, les vingt participants (75 % de femmes, 25 % d'hommes) ont été invités à donner leur vision du sujet. Ils ont à la fois parlé de leur propre expérience et de celles des autres pour réfléchir sur ce qui a aidé ou freiné l'intégration de femmes dans la profession.
Au départ, la discussion a porté sur « comment et pourquoi les participants ont choisi de faire carrière dans le secteur du froid » ; quel rôle a joué leur formation, et enfin les participants ont parlé de leurs cheminements de carrière.
Comment êtes-vous arrivé dans le secteur du froid ?
- Certains sont littéralement « tombés amoureux » du froid –
« Je trouvais la thermodynamique merveilleuse »
« J'adorais la complexité des systèmes. »
« J'ai trouvé cela facile. »
- Certains ont apprécié les perspectives offertes par le secteur du froid –
« Passer du temps aux États-Unis était un atout pour mes études du froid. »
« J'y ai vu un métier où je pouvais me faire de l'argent. »
- Certains y ont vu un métier noble pour le développement durable –
« Au départ j'étais attiré par la gestion de l'énergie et je suis ensuite venu vers le froid. »
« Je voulais sauver le monde et je me suis donc orienté vers les énergies vertes et le développement écologique. »
Comment est-ce que le système de formation de votre pays a favorisé ou empêché la présence de femmes dans les études du froid ?
Langage
« Ingénierie Mécanique » et d'autres termes du même genre que l'on peut trouver dans certaines descriptions de cours sont perçus comme « sales », ce qui ne plaît pas aux femmes. Inversement des descriptions comme « génie de l'environnement » plaisent davantage aux femmes qui y voient la réalisation d'aspirations de développement durable.
Qu'est-ce qui influence les choix de carrière ?
Langage
Faisant à nouveau écho à l'importance du langage et de la perception, un homme d'affaires a déclaré : « peu de femmes postulent à des emplois d'ingénierie de production et pourtant dans la recherche et l'ingénierie environnementales où 80 % des candidats sont des femmes. »
Le besoin de modèles de référence
Certains conviennent que les femmes ont aujourd'hui plus d'opportunités en ingénierie et en froid qu'auparavant. Cependant, un besoin accru de modèles féminins de référence reste primordial.
Que peut faire l'IIF ?
Les participants ont proposé des suggestions sur la façon dont l'IIF peut agir :
- Mettre en place un sous-groupe de travail sur les femmes dans le froid à l'IIF
- Augmenter le nombre de femmes dans les groupes de travail et commissions de l'IIF
Le manque de diversité et de jeunesse dans le secteur du froid
Les autres points soulevés lors de la discussion étaient : pourquoi de moins en moins de jeunes choisissent de faire carrière dans froid, et la nécessité d'une plus grande diversité.
Ces différents sujets méritent chacun d’être approfondis et nous continuerons à les travailler.
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