Pénurie de techniciens et techniciennes du conditionnement d’air et du froid en Europe

L’Autorité européenne du travail (AET) publie chaque année un rapport sur les déséquilibres du marché de l’emploi dans l’espace formé par l’UE des 27, la Norvège et la Suisse, s’appuyant sur de données recueillies par les bureaux nationaux de coordination du Réseau européen de l’emploi (EURES).

D’après le dernier rapport, 11 pays ont connu une très forte pénurie de « mécanicien⸱nes du conditionnement d’air et du froid » en 2023 : la Belgique, la Croatie, Chypre, l’Allemagne, la Grèce, la Lituanie, le Luxembourg, les Pays-Bas, la Norvège, la Roumanie et la Slovénie. Dans cette étude, les professions en situation de forte pénurie sont définies comme celles pour lesquelles au moins 60 % des postes vacants sont difficiles à pourvoir.

Parmi les 15 professions en forte pénurie, « mécanicien⸱nes du conditionnement d’air et du froid » est classé cinquième, le premier et le deuxième rang étant occupés respectivement par les conducteur⸱rices de poids lourds et les infirmier⸱ières.

Le métier de « mécanicien⸱ne du conditionnement d’air et du froid » est intégré au secteur de la construction, dont le rôle est essentiel pour l’efficacité énergétique de l’UE. La pénurie de main-d’œuvre est influencée, entre autres, par la disponibilité des compétences et par l’évolution des besoins en compétences du secteur, résultant notamment des transitions écologique et numérique.

Le secteur souffre également du vieillissement de la main-d’œuvre et de la pression liée au remplacement des retraités. Le rapport de l’AET présente les données démographiques de chaque profession, soulignant le manque de femmes parmi les « mécanicien⸱nes du conditionnement d’air et du froid » dans l’UE des 27, ainsi que la faible proportion (18 %) de travailleurs de moins de 30 ans.

Le secteur doit devenir plus attractif, notamment auprès des jeunes. Pour améliorer la représentation que s’en fait le public, il est impératif de communiquer sur les innovations techniques, l’augmentation des salaires et les progrès des politiques et des pratiques en matière de santé et de sécurité. Le secteur du froid est en outre reconnu par l’ONU comme une priorité de développement en raison de ses effets positifs sur la vie humaine, et comme une priorité environnementale en raison de son impact sur le changement climatique.

Source

Labour shortages and surpluses in Europe 2023. https://www.ela.europa.eu/en/publications/labour-shortages-and-surpluses-europe-2023