Édito de la RIF : L'IIF au conseil d'administration de INWIC, le réseau international des femmes dans le domaine du froid

Édito de la RIF - Décembre 2022

 

Le secteur du froid est en pleine expansion et nous avons besoin de plus en plus d'équipements et d'applications (conditionnement d'air, pompes à chaleur, chaîne du froid, cryogénie…). Par conséquent, nous avons besoin de plus de personnel qualifié dans le monde entier. En raison des contraintes environnementales, des innovations sont nécessaires. Que ce soit dans les pays développés ou en développement, on constate à l'échelle mondiale une pénurie de techniciens et d'ingénieurs qualifiés dans le domaine du froid. Nous devons sensibiliser le grand public, et en particulier la jeune génération, y compris les femmes, au rôle important du secteur du froid.

 

Les femmes sont nettement et visiblement sous-représentées dans le secteur du froid. Une évaluation préliminaire a démontré qu'environ 6% des femmes sont membres d'associations/organisations/institutions nationales dans le domaine du froid et du conditionnement d'air.

 

L'IIF considère que l'attraction et la rétention d'un plus grand nombre de femmes dans le domaine est un enjeu majeur !

 

Lors du Congrès ICR 2015, l'IIF a lancé le groupe de travail CaRe (Career in Refrigeration) ainsi qu'un sous-groupe de travail dédié aux femmes dans le froid. CaRe a organisé et accueilli plusieurs événements de mise en réseau pour les étudiants et les ingénieurs et chercheurs en début de carrière. CaRe a également publié des articles sur les groupes minoritaires dans le secteur RACHP, y compris divers articles sur les femmes dans le secteur du froid.

 

Récemment, l'IIF (CaRe) a rejoint le conseil d'administration de l'International Network of Women in Cooling (INWIC). Il s'agit d'une plateforme de mise en réseau, d'éducation et de mentorat visant à promouvoir le rôle des femmes dans l'industrie du froid, du conditionnement d'air et des pompes à chaleur. Cette initiative permettra de mettre en relation des femmes travaillant actuellement dans le secteur, de leur donner les moyens de progresser dans leur carrière et de devenir des modèles visibles, de changer des perceptions dépassées et d'influencer la prochaine génération de femmes ingénieurs. INWIC est une initiative conjointe du PNUE OzonAction et du WRD, en coopération avec des partenaires fondateurs représentant les principales associations professionnelles du secteur RACHP de toutes les régions. En réunissant des femmes de tous les continents, INWIC permet le partage d'expériences, de politiques locales réussies et d'opportunités de carrière, qui ne seraient pas disponibles autrement. Il offre la possibilité d'apprendre les uns des autres, de comprendre comment apporter des changements positifs dans chaque contexte culturel et de promouvoir l'aspect environnemental de la profession RACHP. La figure ci-dessous résume les huit axes de travail proposés par INWIC pour les deux prochaines années (juillet 2022 à juin 2024).

 

 

La première étape des initiatives INWIC consiste à connecter les groupes/sections de femmes existants des associations/organisations/institutions RACHP nationales et internationales pour créer un réseau qui partage les informations et les expériences. INWIC rassemblera les données des partenaires fondateurs afin de les sensibiliser et de les motiver, et de promouvoir les parcours inspirants et les activités de sensibilisation menées actuellement. Un programme de mentorat sera développé pour les femmes travaillant déjà dans le secteur RACHP et pour les jeunes femmes poursuivant des études dans ce secteur. À un stade ultérieur, le réseau établira un programme de stages en mettant l'accent sur les opportunités dans les pays en développement et organisera des événements internationaux, régionaux et nationaux. Il est prévu que le réseau accélère l'égalité hommes-femmes dans le secteur RACHP, permettant aux femmes d'être des agents du changement pour un avenir plus durable et plus résilient.

 

Par anticipation, l'année dernière, l'IIF (CaRe) et OzonAction du PNUE, en coopération avec plusieurs partenaires, ont entrepris une enquête mondiale pour mieux comprendre le contexte, la motivation, les défis et les opportunités auxquels sont confrontées les femmes travaillant dans le secteur du froid, du conditionnement de l'air et des pompes à chaleur. Au total, 810 femmes de tous les continents ont répondu à l'enquête, qui était disponible en sept langues (anglais, français, espagnol, portugais, russe, arabe et chinois). Dans l'ensemble, 59% des répondantes avaient moins de 40 ans et la moitié avait un diplôme de troisième cycle, ce qui indique qu'il est probablement difficile d'atteindre les femmes travaillant dans ce domaine en tant que techniciennes. Pour en savoir plus, veuillez lire ce rapport (en anglais).

 

Actuellement, l'IIF élabore une note d'information sur l'emploi dans le secteur du froid et du conditionnement de l'air. Celle-ci présentera à la fois les différentes professions qui composent ce secteur et les qualifications et certifications correspondantes dans divers pays. Des chiffres sur l'emploi dans le secteur du froid seront fournis au niveau mondial. Cette note sera publiée en 2022.

Enfin, l'IIF a récemment lancé la médaille IIF des femmes dans le secteur du froid. Ce prix sera remis à une femme ayant accompli des réalisations scientifiques exceptionnelles dans le domaine de la recherche universitaire ou industrielle, de l'innovation ou du développement, dans tous les domaines RACHP, lors de l'ICR2023 à Paris en août prochain. Nous vous invitons à proposer la candidature d'une femme susceptible de remporter ce prix. Retrouvez les informations sur le site de l'IIF.

 

À propos des auteurs

 

Catarina Marques est chargée de recherche à la London South Bank University et présidente du groupe de travail de l'IIF sur les carrières dans le froid (CaRe).

Ina Colombo est directrice générale adjointe de l'Institut International du Froid et secrétaire du groupe de travail de l'IIF sur les carrières dans le froid (CaRe).

Sonja Wagner est responsable de la gestion du programme OzonAction du Programme des Nations unies pour l'environnement.