L’IIF à l’OEWG 47 : Renforcer la place des femmes dans le secteur du froid

En marge de la 47^e réunion du groupe de travail à composition non limitée du Protocole de Montréal (OEWG 47), l’Institut international du froid a participé à un événement parallèle dynamique et stimulant organisé par GIZ Proklima, axé sur la promotion de l’égalité hommes-femmes dans le secteur du froid, du conditionnement d’air et des pompes à chaleur.

 

Avec plus de 12 millions de personnes employées dans l’industrie RACHP à travers le monde et une demande qui ne cesse de croître, le secteur est confronté à une forte pénurie de main-d’œuvre qualifiée ^[1]. Pourtant, les femmes demeurent largement sous-représentées, ne comptant que pour 6 % des membres des organisations nationales de RACHP, d’après l’IIF ^[2].

 

Un dialogue international sur les obstacles et les solutions

 

La session a débuté par une allocution de Sebastian Schnatz, du ministère fédéral allemand de l’Environnement, du Climat, de la Protection de la nature et la Sûreté nucléaire (BMUKN), suivie d’une présentation des données et informations clés par Souhir Al Hammami, directrice de l’Information scientifique et technique à l’IIF. Son intervention a mis en avant les obstacles structurels et culturels qui continuent de limiter la participation des femmes dans le secteur.

 

 

Une courte vidéo intitulée Women’s Voices (« Les voix des femmes ») a apporté une dimension personnelle à la discussion, partageant des expériences réelles de femmes travaillant dans ce domaine.

 

Les participants ont ensuite pris part à des discussions de groupe interactives axées sur quatre étapes majeures du parcours professionnel d’une femme dans le secteur du froid :

1. Choix de carrière
2. Éducation et formation
3. Entrée dans la vie active
4. Travail quotidien et évolution de carrière

 

Principaux défis identifiés

 

Les participants, venus de la Grenade, du Bhoutan, de Chine, des Philippines, du Nigéria, d’Allemagne et de Maurice, ont partagé différents points de vue régionaux. Malgré la diversité des contextes, plusieurs défis communs ont été relevés :

• des normes culturelles et sociales qui dissuadent les femmes de poursuivre une carrière technique ou « manuelle » ;
• le manque de visibilité du secteur RACHP en tant que voie professionnelle viable et gratifiante ;
• l’accès limité à l’éducation et à la formation, en particulier dans les zones rurales ou défavorisées ;
• la rareté de modèles et de mentors féminins dans ce domaine ;
• des environnements de travail qui ne sont pas toujours inclusifs ou adaptés aux besoins des femmes.

 

En Chine, le nombre de femmes entrant dans le secteur est en augmentation, peut-être sous l’influence de la politique de l’enfance unique et de l’importance accordée à l’enseignement des STEM au niveau national. Au Bhoutan, l’amélioration de l’accès à l’éducation ouvre progressivement des portes aux filles, bien que les attentes culturelles et familiales restent des obstacles de taille.

 

Voies à suivre

 

L’événement a mis l’accent sur l’importance :

• des campagnes de sensibilisation pour promouvoir le secteur et remettre en question les stéréotypes de genre ;
• des programmes de formation inclusifs qui recrutent et soutiennent activement les femmes ;
• du soutien politique et de la collaboration avec les ministères pour créer des environnements propices ;
• de l’élaboration de programmes d’études incluant des cours spécifiques sur le froid dans l’enseignement technique.

 

La session s’est terminée par une présentation des recommandations de la Green Cooling Initiative (GCI) et par le discours de clôture de Guntram Glasbrenner, de GIZ Proklima.

 

L’IIF réaffirme ici son engagement à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur du froid. Cet événement parallèle a constitué une occasion précieuse d’identifier les obstacles, de partager des expériences et d’élaborer ensemble des solutions. Comptant seulement 6 % de femmes ^[2], le secteur doit prendre des mesures décisives pour devenir plus inclusif, durable et représentatif du vivier mondial de talents.

 

 

 

 

Sources

[1] Baha M., Hammami S., Dupont J.-L. Le Rôle du froid dans l’économie mondiale. 3^e éd. 60^e Note d’information sur les technologies du froid. Institut international du froid (IIF), Paris. http://dx.doi.org/10.18462/iir.TechBrief.04.2025

[2] Colombo I., Marques C., Evans J., Kauffeld M., Tarlea G. et Fournier S. Les Femmes dans l’industrie de la chaîne du froid. 4^e Conférence internationale de l’IIF sur la durabilité et la chaîne du froid, France. Compte rendu : Auckland (Nouvelle-Zélande), 7-9 avril 2016. http://dx.doi.org/10.18462/iir.iccc.2016.0003